ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล กธรรมาภ บาล 1.1)ส งเสร มให เจ าหน าท ของร ฐท กระด บได ตระหน กร ม จ ตส าน กและค าน ยมในการ ปฎ บ ต งานตามหน าท ด วย หล กธรรมมาภ บาล 1.1.1) โครงการเสร มสร าง ประส ทธ ภาพการบร หารงาน ด านทร พยากรบ คคล กองการ เจ าหน าท ร อยละของ บ คลากรกองการ เจ าหน าท ท เข าร วม โครงการ ร อยละ 90 และ พ ฒนาระบบฯ 1.1.2 ) ประเม นตนเองด าน ค ณธรรม จร ยธรรมตามแบบ ท ก.พ ก าหนดเพ อเป นข อม ล การพ ฒนาบ คลากรกองการ เจ าหน าท ด านค ณธรรม จร ยธรรม ร อยละของ บ คลากรกองการ เจ าหน าท ม ผลการ ประเม นด านความ ซ อส ตย อย ในระด บ ด มาก ร อยละ 90
- 2 - ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 2 บ รณา การหน วยงานท กภาค ส วนในการป องก นและ 2.1) ส งเสร มการม ส วนร วม ของภาคประชาชน ในการ ต ดตามตรวจสอบการท จร ต หร อประพฤต ม ชอบใน 2.1.1) การ ประชาส มพ นธ มาตรฐานทาง ค ณธรรม/จร ยธรรม/ข อบ งค บ ว าด วยจรรยาข าราชการ/ ค าน ยมกรมส ขภาพจ ต/ช อง ทางการร บเร องร องเร ยนและ การรณรงค เก ยวก บการท จร ต และประพฤต ม ชอบและละเว น การปฏ บ ต หน าท ให ผ ม ส วนได เส ย/ประชาชนร บทราบอย าง ต อเน อง จ านวนช อง ทางการเผยแพร ประชาส มพ นธ ฯ แก ผ ม ส วนได เส ย/ ประชาชนร บทราบ อย างต อเน อง 4 ช องทาง
- 3 - ย ทธศาสตร 2.1.2) การประเม นผลการร บร มาตรฐานทางค ณธรรม/ จร ยธรรม/ข อบ งค บว าด วย จรรยาข าราชการ/ค าน ยมกรม ส ขภาพจ ตฯ ร อยละของ ร อยละ 80 บ คลากรท ผ านการ ประเม นการร บร มาตรฐานทาง ค ณธรรม/ จร ยธรรม/ ข อบ งค บว าด วย จรรยาข าราชการ/ ค าน ยมกรม ส ขภาพจ ตฯใน ระด บด ข นไป 2.1.3) การยกย องเช ดช ในเวท การประช มกองส าหร บ เจ าหน าท ท ม ความสนใจและม ผลการประเม นการร บร อย ใน เกณฑ ด จ านวนคร งของ ก จกรรมยกย อง เช ดช ในเวท ประช ม กองการเจ าหน าท ป ละ 1 คร ง 2.1.4) ค ดเล อกบ คคลผ ม ค ณธรรมจร ยธรรมประจ ากอง การเจ าหน าท จ านวนคร งของ ก จกรรมการ ค ดเล อกผ ม ค ณธรรมจร ยธรรม ป ละ 1 คร ง
ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 3 เสร มสร างความเข มแข ง ในการป องก นและ 2.1.5) การเผยแพร ประชาส มพ นธ ช องทางและ ว ธ การให ข อเสนอแนะและข อ ร องเร ยนทางเว บไซต กองการ เจ าหน าท อย างต อเน อง 3.1) พ ฒนาระบบและกลไก ในการตรวจสอบ ควบค ม และถ วงด ลการใช อ านาจให เหมาะสม ช ดเจนและม ประส ทธ ภาพ - 4 - จ านวนช อง 2 ช องทาง ฝ ายบร หารท วไป ทางการเผยแพร และ ประชาส มพ นธ ฝ ายสรรหาและ ช องทางและ บรรจ แต งต ง ว ธ การให ข อเสนอแนะและ ข อร องเร ยนทาง เว บไซต แก บ คลากรในกรม ส ขภาพจ ต 3.1.1) อ ตราการเบ กจ าย งบประมาณรายจ ายใน ภาพรวมของหน วยงาน ร อยละของอ ตรา การเบ กจ าย งบประมาณ รายจ ายใน ภาพรวมของ หน วยงาน ร อยละ 80 ของ แผนการใช จ ายฯ 6 เด อน แรก ฝ ายบร หารท วไป
ย ทธศาสตร 3.1.2) จ ดท ารายงานการ ควบค มภายใน 3.2) สร างกลไกความ ร วมม อระหว างหน วยงาน ก บภาคเอกชนให ม ศ กยภาพในการป องก นและ 3.2.1) การแต งต ง ข าราชการภายนอกหน วยงาน ของผ ถ กร องเร ยนหร อเร องท ม การด าเน นการทางว น ยม ส วนร วมเป นกรรมการ สอบสวน - 5 - ต วช ว ด เป าหมาย ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ระด บความส าเร จ ระด บ 5 ของการบร หาร ความเส ยงและ ควบค มภายใน ร อยละของเร องท ถ กร องเร ยนหร อ เร องท ม การ ด าเน นการทาง ว น ย ม การแต งต ง ข าราชการ ภายนอกหน วยงาน ของผ ถ กร องเร ยน หร อเร องท ม การ ด าเน นการทาง ว น ยร วมเป น กรรมการสอบสวน ร อยละ 100 ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. พ ฒนา ระบบและ อ ตราก าล ง ว น ยและ น ต การ
ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 4 พ ฒนา ศ กยภาพเจ าหน าท ของร ฐ ในการป องก นและ 4.1) พ ฒนาสมรรถนะและ ข ดความสามารถเจ าหน าท ของร ฐในการป องก นและ 4.1.1) ส งเจ าหน าท เข า ร บการอบรมความร เก ยวก บ ระเบ ยบพ สด การจ ดซ อ จ ดจ าง - 6 -.. จ านวนของผ ปฎ บ ต งานด าน พ สด ท ได ร บการ อบรม 1 คน 4.1.2) ส งเจ าหน าท เข าร บ การอบรม/ส มมนาด าน กฎหมาย/ระเบ ยบท เก ยวข อง ก บการปฎ บ ต งาน จ า น ว น ผ ปฎ บ ต งานท ได ร บ การอบรม/ส มมนา 1 คน